赤峰市人民政府關于貫徹落實《內蒙古自治區黨委、自治區人民政府關于加快推進烏蘭牧騎事業發展的意見》的實施意見
來源:赤峰市人民政府辦公廳     發布時間:2018-08-15    
赤政發〔2018〕70號


 
各旗縣區人民政府,市直有關委辦局:
  為深入貫徹黨的十九大精神,落實習近平總書記關于烏蘭牧騎發展的重要指示精神,確保烏蘭牧騎演出、宣傳、輔導、服務、傳承、創新職能作用得到充分發揮,根據《內蒙古自治區黨委、自治區人民政府關于深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神,加快推進烏蘭牧騎事業發展的意見》(內黨發〔2017〕39號)精神,結合我市實際,制定如下實施意見。
  一、機構設置
  成立市直屬烏蘭牧騎(由市民族歌舞劇院加掛市直屬烏蘭牧騎牌子),隸屬于市文化新聞出版廣電局,承擔紅山區、松山區、元寶山區烏蘭牧騎服務職能。旗縣烏蘭牧騎隸屬于旗縣文化主管部門,為公益一類事業單位,核定全額事業編制原則上不低于35名。編制數由旗縣編制部門分別在各地事業編制總額內調劑解決。
  二、經費投入
  市和旗縣兩級財政部門將烏蘭牧騎人員經費和公用經費列入財政預算,每年對市民族歌舞劇院(市直屬烏蘭牧騎)和各旗縣烏蘭牧騎惠民演出進行補貼。市財政每年為市民族歌舞劇院(市直屬烏蘭牧騎)列入預算補貼不低于180萬元,用于聘任制演職人員的工資發放、保險費交納和覆蓋紅山區、松山區、元寶山區的惠民演出,為每支旗縣烏蘭牧騎每年補貼20萬元。市本級財政每年列支全市烏蘭牧騎創作生產經費500萬元,專項用于新創作劇(節)目的生產、獎勵。各烏蘭牧騎要積極開拓演出市場,不斷創收,演出收入可遵照收支兩條線原則用于自身建設。
  三、隊伍建設
  烏蘭牧騎隊員招聘可在當地機構編制、人力資源社會保障部門監督管理下,實行自主公開招聘;對特殊人才可依據自治區和赤峰市人才引進相關政策,通過專家評估和專業技能考核相結合的方法擇優聘用。根據事業發展需要,各旗縣烏蘭牧騎招聘編外人員可采取政府購買社會管理和公共服務崗位的方式予以解決。
  各級烏蘭牧騎要深化內部改革,在分配中堅持同工同酬、優績優酬原則,重點向關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的隊員傾斜,獎優罰劣,徹底解決干與不干一個樣、干好與干壞一個樣的問題。
  對做出重要貢獻的烏蘭牧騎隊員,在參加副高級(二級)以上職稱評審時予以政策傾斜。對連續工作20年以上或距法定退休年齡不足5年的優秀老隊員、連續工作15年以上的專業舞蹈演員,可在核定烏蘭牧騎編制數不變的前提下進行分流,在本系統有空編崗位時優先安排到文化館(站)、非遺中心、圖書館、博物館、美術館等事業單位或安排到社區服務中心。分流人員保留原有職稱、待遇不變,占用接收單位編制;對工作滿30年(含30年工齡)以上的老隊員,可參照相關政策規定離崗退養。
  加強烏蘭牧騎人才培養,采取社會化辦學、市場化運作、公司化運營的辦法,成立赤峰藝術學校,為全市烏蘭牧騎培養各藝術門類藝術人才。同時,鼓勵各地區探索創新烏蘭牧騎人才進出機制,增強烏蘭牧騎發展后勁。
  四、場地建設
  嚴格落實自治區《烏蘭牧騎工作條例》、《內蒙古自治區烏蘭牧騎評估管理辦法》等規定,加快推進烏蘭牧騎排練場所、演出場地建設和改造。每個旗縣確保有一處專業演出劇場。到2020年,全市各烏蘭牧騎都要達到全區一類烏蘭牧騎建設標準。
  五、考核獎勵
  要對烏蘭牧騎服務基層群眾、推動文化創新、具有廣泛群眾性、有影響、接地氣、傳得開、留得下的原創作品和惠民演出等進行考核,并完善考核評估機制。對成績優異者給予獎勵,并推薦參加自治區和國家級獎項評選。要積極組織參加全區、全國各類藝術交流演出活動,參與一帶一路烏蘭牧騎行動和對外文化合作交流活動,弘揚烏蘭牧騎精神和文化品牌效應,推動烏蘭牧騎事業創新發展。
2018年7月24日

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